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根據《湘南幼專2020年副處級及其以下教職工年度考核工作實施方案》的內容，結合本部門實際情況，特製定本工作實施細則。

一🌋、考核原則

堅持以人為本、客觀公正、註重實績的原則，實行定性與定量相結合👈、過程與結果相結合的考核方法，正確評價教師的德才表現和工作實績，以激勵教師不斷提高政治和業務能力，自覺增強大局觀念，促進本部教師隊伍建設🥏。

二、考核對象

思想政治課教學部副職及以下行政和教學人員，共10人。

三、考核時限、等次、優秀層級指標

（一）考核的時限為：1年度。

（二）考核等次分為：優秀、合格、基本合格和不合格😒。

（三）優秀指標：2人👂🏿。 

四、考核工作的程序

（一）成立考核工作小組👏。成立以教學部部長任組長，副部長及各教研室負責人為成員的考核工作小組。

（二）製定考核工作實施細則。根據《湘南幼專2020年副處級及其以下教職工年度考核工作實施方案》的內容，結合本部門實際情況，製定年度考核工作實施細則。

（三）考核對象述職評議。被考核人對照各自崗位職責要求，從德、能🦙、勤、績、廉五個方面作出書面總結。

（四）綜合評議及推薦定等🚲。考核工作小組根據“考核辦法”內容對考核對象進行綜合量化評分，根據評分高低順序確定考核等次🥀。

（五）公示考核結果。無異議後報天辰考核領導小組審定。

五、考核內容

按照崗位職責，對考核對象所應承擔的工作任務完成情況進行全面考察，包括德👨🏻‍🎓、能♠︎、勤、績、廉五個方面。

德：主要考核政治思想👩‍👦‍👦📦、職業道德、團結協作❤️‍🔥、為人師表👨🏿‍🚀、教書育人、服務意識🧘🏿、工作作風、工作效率、合作精神等方面的表現。

能：主要考核業務技術水平👷🏽‍♂️🥅、教學科研創新能力、組織管理協調能力、勝任本職工作等方面的表現💊🏏。

勤：主要考核工作態度👨🏻‍🦲👨🏽‍🌾、敬業精神⚖️、遵守國家法律法規、遵守校規校紀、遵守勞動紀律等情況。

績：主要考核履行崗位職責的情況，包括完成工作任務的數量、質量、效率以及取得成果的水平🧑🏻‍🦼‍➡️、效益等💇🏿。

廉：主要考核廉潔自律情況，辦事公道，不利用工作之便收受錢物，不進行各種涉及個人利益的交換🐅。以身作則，做到自重、自省、自警👲🏻、自勵♖。

六👩🏿‍🍼、考核辦法

（一）測評：一個優秀票記3分，一個合格票記2分，一個基本合格票記1分，一個不合格票記0分，合計總分後計入綜合量化評分💻。

（二）按照《湘南幼專 2018 年度教師考核評分細則》內容進行綜合量化評分👨‍🔧。

（三）其它規定

1.工作業績突出，本年度內個人獲得國家級、省（部）級、市（廳）級黨委👩🏻‍🎨、政府、教育行政部門及校級表彰（含年度考核優秀獲嘉獎

以及黨建、思政🌒、教學和科研等方面的表彰）。國家級每次計25 分，省（部）級每次計 12 分，市（廳）級每次計 6 分，校級每次計 2 分（只認可天辰黨委和行政頒發的獎勵）👨🏿‍🦳👮‍♀️。

2.班主任🥼、教研室主任每學期加 0.5 分。

3.參加教育行政部門組織的各種比賽獲獎的，省級一等獎加 10 分，二等獎加 8 分，三等獎 6 分；市級一等獎加 5 分，二等獎加 4 分，三等獎 3 分；校級一等獎加4分，二等獎加3分，三等獎2分；參加省賽但未獲獎者加1分。相同項目只加最高分，不重復加分🧑🏻‍🦰。指導學生參加各種比賽獲獎的對照教師參賽計一半分。

4.每周二下午的教研活動及政治學生時間折算為2個標準課時，納入總課時計分，年度總課時計分不封頂。

5.違反教師職業道德、天辰工作紀律或造成教學事故被通報的，扣1分/次♾。

6.全年累計請假達 30 天以上的，年度考核不能評為“優秀”等次；

7.全年不滿工作量的，年度考核不能評為“優秀”等次；

8.年內有不服從天辰安排或不能勝任本職工作或出現重大責任事故的，年度考核不能評為“合格”及以上等次；

9.全年累計曠工達 5 天以上的或者有其它違法違紀行為的，年度考核確定為“不合格”等次；

10.新參加工作的人員在試用期內的年度考核不確定等次🧍🏻。

11.監督執紀被問責的，年度考核不能評為“優秀”等次。

附：1.《湘南幼專 2018 年度教師考核評分細則》

 2.量化評分表（樣表）

湘南幼專思想政治課教學部

2021 年 3 月20日

附件：